Известно, что, несмотря на то, что ведется практическая работа по обеспечению квалифицированными кадрами организаций и учреждений системы народного образования, созданию современной системы подбора кандидатов на вакантные места, поддержке выделенных кадров, проблемы в этой сфере сохраняются. .
Для устранения таких недостатков Министерством народного просвещения поставлены задачи по принципу меритократии при подборе государственных служащих на вакантные должности, т.е. отбор талантливых работников, обеспечение их продвижения по службе, всестороннее обеспечение и справедливость при увольнении.
Перед руководителями всех региональных отделений поставлены конкретные задачи регулярно размещать информацию о каждой вакансии на сайте ish.uzedu.uz, получать документы через эту систему, избегать таких ситуаций, как фамильярность, местничество, конфликт интересов при подборе кандидаты.
Для предупреждения случаев рекомендации и назначения на работу в школы работников с низким уровнем образования, не добившихся положительных результатов в своей карьере, для изучения реальной причины расторжения трудовых договоров с руководителями, для предотвращения несправедливого увольнения работников было предупреждено предотвратить выброс.
Министерство также поручило оказать всемерную поддержку самоотверженным учителям, которые эффективно работают в школах с высоким уровнем образования, добиваются высоких результатов на протяжении многих лет и вносят достойный вклад в развитие отрасли.
Все лидеры, которые не смогли решить вышеуказанные проблемы, были предупреждены о применении дисциплинарных мер.
